|
ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN HÓC MÔN
TRƯỜNG TIỂU HỌC NGUYỄN AN NINH
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
|
|
Số: 63 /KH-NAN
|
Hóc Môn, ngày 21 tháng 8 năm 2017
|
KẾ HOẠCH
Tuyển dụng giáo viên Trường Tiểu học Nguyễn An Ninh
Huyện Hóc Môn, năm học 2017 – 2018
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Thông tư số 04/2015/TT-BNV ngày 31 tháng 8 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc sửa đổi, bồ sung Điều 6 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
Căn cứ Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức, Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và Nội quy thi tuyển, thai thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;
Căn cứ Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND ngày 04 tháng 02 năm 2016 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quy định về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp; Hướng dẫn số 1511/HD-SNV ngày 06 tháng 5 năm 2016 của Sở Nội vụ về việc thực hiện quy định về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp ban hành kèm Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND ngày 04 tháng 02 năm 2016 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh;
Căn cứ Thông tư Liên tịch số 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16 tháng 9 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư liên tịch quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên Tiểu học;
Căn cứ Kế hoạch số 3903/KH-UBND ngày 14 tháng 8 năm 2017 của Ủy ban nhân dân huyện Hóc Môn về Kế hoạch Tuyển dụng viên chức ngành giáo dục và đào tạo huyện Hóc Môn năm học 2017-2018;
Căn cứ Quyết định số 77/QĐ-UBND-M ngày 19 tháng 6 năm 2017 của Ủy ban nhân dân huyện Hóc Môn về phân bổ số lượng người làm việc đối với sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo năm 2017;
Trường Tiểu học Nguyễn An Ninh ban hành kế hoạch tổ chức tuyển dụng giáo viên năm học 2017 - 2018 với các nội dung như sau:
I. NGUYÊN TẮC, YÊU CẦU:
- Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc đã được duyệt;
- Việc tổ chức tuyển dụng phải đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; đảm bảo tính cạnh tranh;
- Những người được tuyển chọn phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ gắn với chức danh nghề nghiệp, hạng chức danh nghề nghiệp cần tuyển.
II. THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ
- Tổng số lượng người làm việc được giao năm 2016 là: 63 người.
- Tổng số lượng người làm việc hiện có là: 53 người, cụ thể:
+ Ban Giám hiệu là: 03
+ Giáo viên (biên chế là): 49
+ Giáo viên tập sự là: 00
+ Nhân viên khác (theo bảng lương đơn vị) là: 28
III. NHU CẦU TUYỂN DỤNG
Tổng nhu cầu giáo viên của Trường Tiểu học Nguyễn An Ninh trong năm học 2017 – 2018 là 01 giáo viên
Số lượng xét tuyển đặc cách là: 00;
Số lượng xét tuyển rộng rãi là: 01;
(Đính kèm Phụ lục B1)
IV. ĐỐI TƯỢNG VÀ ĐIỀU KIỆN DỰ TUYỂN
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển giáo viên: [1]
a) Có quốc tịch Việt Nam và hộ khẩu thường trú tại Thành phố Hồ Chí Minh. Trường hợp người đự tuyển không có hộ khẩu thường trú tại Thành phố Hồ Chí Mnh phải có ít nhất một trong các điều kiện sau đây:
- Có học hàm Giáo sư (có tuổi đời dưới 45 tuổi đối với nữ và 50 tuổi đối với nam); có học hàm Phó Giáo sư (có tuổi đời dưới 40 tuổi);
- Có bằng Tiến sĩ (tuổi đời dưới 35 tuổi);
- Có bằng Thạc sĩ (có tuổi đời dưới 30 tuổi);
- Tốt nghiệp loại xuất sắc các đại học trong nước hoặc tốt nghiệp loại giỏi các đại học nước ngoài (có tuổi đời dưới 25 tuổi);
- Các trường hợp đặc biệt khác, Ủy ban nhân dân huyện sẽ có văn bản gửi Sở Nội vụ xem xét.
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên và trong độ tuổi lao động theo quy định pháp luật;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm, cụ thể: [2]
Các chức danh dự tuyển [3]
+ Chức danh Giáo viên Tiểu học hạng II (V.07.03.07):
* Có bằng tốt nghiệp đại học sư phạm tiểu học hoặc đại học sư phạm các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy trở lên;
* Có trình độ ngoại ngữ bậc 2 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;
* Đối với giáo viên dạy ngoại ngữ thì trình độ ngoại ngữ thứ hai phải đạt bậc 2 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;
* Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin;
* Có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên tiểu học hạng II. (cam kết bổ sung trước khi được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp).
+ Chức danh Giáo viên Tiểu học hạng III (V.07.03.08)
* Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm tiểu học hoặc cao đẳng sư phạm các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy trở lên;
* Có trình độ ngoại ngữ bậc 2 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;
* Đối với giáo viên dạy ngoại ngữ thì trình độ ngoại ngữ thứ hai phải đạt bậc 2 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;
* Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin;
* Có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên tiểu học hạng III. (cam kết bổ sung trước khi được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp).
+ Chức danh Giáo viên Tiểu học hạng IV (V.07.03.09)
* Có bằng tốt nghiệp trung cấp sư phạm tiểu học hoặc trung cấp sư phạm các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy trở lên;
* Có trình độ ngoại ngữ bậc 1 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;
* Đối với giáo viên dạy ngoại ngữ thì trình độ ngoại ngữ thứ hai phải đạt bậc 1 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;
* Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin;
Lưu ý: do yêu cầu về trình độ ngoại ngữ và tin học của các chức danh nghề nghiệp nêu trên mới quy định nên chuyển tiếp như sau:
Đối với chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ ngoại ngữ là bậc 2 (khung Việt Nam): người dự tuyển nộp chứng chỉ ngoại ngữ một trong 5 thứ tiếng Anh, Pháp, Đức, Nga, Trung trình độ B (phải được cấp trước ngày 16/03/2014) [4]; nếu cấp sau ngày 16/03/2014 thì được vận dụng Công văn số 6089/BGDĐT-GDTX ngày 27/10/2014 là trình độ B tương đương bậc 2 (khung Việt Nam)
Đối với chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ ngoại ngữ là bậc 1 (khung Việt Nam): người dự tuyển nộp chứng chỉ ngoại ngữ một trong 5 thứ tiếng Anh, Pháp, Đức, Nga, Trung trình độ A (phải được cấp trước ngày 16/03/2014) [5]; nếu cấp sau ngày 16/03/2014 thì được vận dụng Công văn số 6089/BGDĐT-GDTX ngày 27/10/2014 là trình độ A tương đương bậc 1 (khung Việt Nam)
Nếu người dự tuyển nộp chứng chỉ ngoại ngữ là Tiếng Anh quốc tế còn hiệu lực trong vòng 24 tháng kể từ ngày cấp (không phải chứng chỉ Tiếng Anh nội bộ) thì có thể sử dụng các chứng chỉ quốc tế để thay thế chứng chỉ Tiếng Anh trình độ A, B [6], cụ thể:
- Chứng chỉ ngoại ngữ tiếng Anh trình độ A được thay thế bằng: TOEFL 347 ITP hoặc 19 iBT trở lên; IELTS 2.0 trở lên; TOEIC 255 trở lên;
- Chứng chỉ ngoại ngữ tiếng Anh trình độ B được thay thế bằng: TOEFL 400 ITP hoặc 42 iBT trở lên; IELTS 4.5 trở lên; TOEIC 405 trở lên;
- Các chứng chỉ ngoại ngữ khác tiếng Anh thì Hội đồng tuyển dụng sẽ xin ý kiến cấp có thẩm quyền để quy đổi phù hợp. Tất cả các chứng chỉ thay thế (nếu có) phải dịch sang tiếng Việt và chứng thực theo quy định hiện hành.
Đối với chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản: người dự tuyển nộp chứng chỉ trình độ A (phải được cấp trước ngày 28/4/2014) [7] hoặc nộp chứng chỉ tin học quốc tế IC3 (Digital Literacy Certification) là bài thi sử dụng máy tính và Internet cơ bản do Tổ chức Tin học thế giới Certiport (Hoa Kỳ) ủy quyền cho IIG Việt Nam cấp.) [8]
2. Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký xét tuyển đặc cách: [9]
- Người có kinh nghiệm công tác hiện đang công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc); trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
- Người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng; trường hợp sau khi tốt nghiệp đã có thời gian công tác thì phải công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển, trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự và được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong thời gian này.
- Việc xác định tốt nghiệp đại học loại giỏi được căn cứ vào xếp loại tại bằng tốt nghiệp; trường hợp bằng tốt nghiệp không xếp loại thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức báo cáo cụ thể kết quả học tập toàn khóa và kết quả bảo vệ tốt nghiệp để cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập xem xét, quyết định.
Lưu ý: việc xét tuyển đặc cách thực hiện theo nhu cầu tại Phụ lục B1
V. HỒ SƠ DỰ TUYỂN
- Thành phần hồ sơ [10]
1.1 Người dự tuyển phải nộp 02 bộ hồ sơ đã chứng thực không quá 06 tháng khi kiểm tra tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Hóc Môn gồm:
a) Đơn đăng ký dự tuyển theo mẫu 1 Thông tư số 15/2012/TT-BNV;
b) Bản khai sơ yếu lý lịch tự thuật;
c) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng minh nhân dân;
d) Bản sao sổ hộ khẩu;
e) Bản sao văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập toàn khóa (gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp) hoặc nộp bản sao từ sổ gốc và xuất trình bản chính để đối chiếu;
Nếu văn bằng của thí sinh do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp thì phải dịch sang tiếng Việt và chứng thực theo quy định, đồng thời phải được Cục Khảo thí và Kiểm định chất lượng giáo dục Việt Nam chứng nhận [11] ;
f) Giấy chứng nhận sức khỏe quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT [12] ;
h) Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có) [13]
2. Lưu ý khi nhận hồ sơ
- Chỉ nhận hồ sơ khi thí sinh có đủ giấy tờ theo quy định tại Mục IV.1
- Hồ sơ sắp theo thứ tự tại Mục V.1. Để tránh thất lạc, các thí sinh phô tô tất cả giấy tờ cá nhân trên khổ giấy A4 và cho vào chung bìa sơ mi có nút.
- Trường hợp thí sinh đang hợp đồng với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, Ủy ban nhân dân cấp xã thì phải được Thủ trưởng các cơ quan đó đánh giá hoàn thành nhiệm vụ và có văn bản đồng ý cho thí sinh tham gia dự thi. Mọi trường hợp khai man, giả mạo hồ sơ sẽ bị hủy kết quả và xử lý theo quy định. Thí sinh không được bổ sung các giấy tờ ưu tiên sau khi công bố kết quả tuyển dụng. Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký vào 01 vị trí việc làm tại 01 đơn vị sự nghiệp có nhu cầu và hồ sơ đăng ký dự tuyển không hoàn trả lại. [14]
VI. HÌNH THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG, CÁCH TÍNH ĐIỂM.
1. Hình thức tuyển dụng: trong năm học 2017 – 2018, Trường Tiểu học Nguyễn An Ninh tuyển dụng giáo viên thông qua hình thức xét tuyển và xét tuyển đặc cách. [15] (Trường lưu ý nếu có trường hợp xét đặc cách thì ghi trường hợp đặc cách bao gồm cả trường hợp tiếp nhận từ trường hợp khác về nếu không thì ghi xét tuyển)
2. Nội dung tuyển dụng:
2.1. Đối với xét tuyển:
- Xem xét hồ sơ dự tuyển, riêng đối với kết quả học tập:
Xét điểm học tập và điểm tốt nghiệp (hoặc điểm khóa luận tốt nghiệp). Trong trường hợp không có bảng điểm đối với các cơ sở đào tạo mà trước đây dạy theo chương trình đào tạo không cấp bảng điểm, nhà trường tổng hợp xin ý kiến Hội đồng tuyển dụng xem xét, quyết định.
- Thành lập Hội đồng tuyển dụng gồm 07 thành viên. Hội đồng tuyển dụng thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng xét tuyển [16]:
2.2. Đối với xét tuyển đặc cách: [17]
- Xem xét hồ sơ dự tuyển theo quy định tại Khoản 1, Điều 9, Thông tư số 15/2012/TT-BNV, riêng đối với kết quả học tập:
Xét điểm học tập và điểm tốt nghiệp (hoặc điểm khóa luận tốt nghiệp). Trong trường hợp không có bảng điểm đối với các cơ sở đào tạo mà trước đây dạy theo chương trình đào tạo không cấp bảng điểm, Phòng Giáo dục và Đào tạo sẽ tổng hợp xin ý kiến Hội đồng tuyển dụng xem xét, quyết định.
- Thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch theo quy định tại Điều 9, Thông tư số 15/2012/TT-BNV để kiểm tra sát hạch thông qua thực hành về năng lực về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển, cụ thể:
* Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển và các yêu cầu mang tính đặc thù của đơn vị sự nghiệp, ngoài ra còn xem xét:
+ Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị xét tuyển đặc cách về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác và các hình thức khen thưởng (nếu có);
+ Bản nhận xét và xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đó công tác đối với trường hợp tiếp nhận quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP;
+ Quá trình công tác có đóng bảo hiểm xã hội và các quyết định về lương, phụ cấp trong 36 tháng liên tục trong ngành, lĩnh vực phù hợp (nếu có);
* Hình thức, nội dung kiểm tra, sát hạch do Hội đồng kiểm tra, sát hạch thảo luận, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện xem xét, quyết định;
* Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu quyết theo đa số và tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
3. Cách tính điểm như sau: [18]
a. Điểm học tập được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học tập của người dự xét tuyển ở trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.
b. Điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn (hoặc khóa luận) của người dự xét tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.
c. Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì điểm học tập đồng thời là điểm tốt nghiệp và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 2.
d. Điểm thực hành được tính theo thang điểm 100 và tính hệ số 2.
đ. Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm học tập + điểm tốt nghiệp + điểm thực hành tính theo quy định tại các khoản a, khoản b, khoản c.
e. Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì kết quả xét tuyển là tổng số điểm được tính tại các khoản c + khoản d
4. Xác định thí sinh trúng tuyển: [19]
a. Đối với xét tuyển:
- Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển giáo viên phải có đủ các điều kiện sau đây:
+ Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm thực hành, mỗi loại đạt từ 50 điểm trở lên;
+ Có kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm trong nhà trường;
- Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có điểm thực hành cao hơn là người trúng tuyển;
- Không thực hiện bảo lưu kết quả cho các kỳ tuyển dụng lần sau.
b. Đối với xét tuyển đặc cách: theo quyết nghị của Hội đồng kiểm tra, sát hạch đối với từng trường hợp đến khi hết chỉ tiêu xét tuyển đặc cách.
VII. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM, QUY TRÌNH TỔ CHỨC
Thực hiện theo Kế hoạch tuyển dụng của Ủy ban nhân dân huyện Hóc Môn.
VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Sau khi kế hoạch này được Ủy ban nhân dân huyện phê duyệt, Trường Tiểu học Nguyễn An Ninh sẽ tổ chức thực hiện và niêm yết công khai tại trụ sở nhà trường, đồng thời đăng tải lên trang thông tin điện tử của nhà trường tại địa chỉ: httt.hcm.edu.vn.
Trên đây là kế hoạch tổ chức tuyển dụng giáo viên của Trường Tiểu học Nguyễn An Ninh - Huyện Hóc Môn năm học 2017 – 2018. Mọi thông tin chi tiết về kế hoạch tuyển dụng, xin vui lòng liên hệ Trường Tiểu học Nguyễn An Ninh Địa chỉ số: 79, đường Lê Lợi, Khu phố 4, Thị Trấn Hóc Môn. Điện thoại số: 38914515 hoặc liên hệ Bộ phận Tổ chức nhân sự, Phòng Giáo dục và Đào tạo để được giải đáp./.
|
Nơi nhận:
- TT. UBND huyện (để phê duyệt);
- Phòng Nội vụ (để thẩm định trình ký);
- Phòng GD&ĐT (để tổng hợp);
- UBND Thị Trấn (để phát thanh);
- Lưu: VT.
|
HIỆU TRƯỞNG
ĐỖ NGỌC THỊNH
|
[1] Đối chiếu theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức năm 2010; Điều 4 Nghị định 29/2012/NĐ-CP; Điều 1 Thông tư số 12/TT-BNV của Bộ Nội vụ; Điều 6 Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND của thành phố.
[2] Điều 6 Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND của thành phố.
[3] Đối chiếu Điều 4, Điều 5, Điều 6 Thông tư Liên tịch số 20/2015/TTLT-BGDĐT-BNV.
[4] Là ngày mà Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT có hiệu lực.
[5] Là ngày mà Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT có hiệu lực.
[6] Vận dụng Công văn 5270/UBND thành phố và Thông báo 155/TB-SNV thành phố năm 2014.
[7] Là ngày mà Thông tư số 03/2014/BTTTT có hiệu lực.
[8] Căn cứ Công văn số 2819/BTTTT-CNTT ngày 31 tháng 8 năm 2015 của Bộ Thông tin Truyền thông.
[9] Đối chiếu Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP; Điều 7, 8 và 9 Thông tư số 15/2012/TT-BNV và Khoản 2, Điều 6 Quyết định 03/2016/QĐ-UBND thành phố.
[10] Đối chiếu Điều 2 Thông tư số 15/2012/TT-BNV; Điều 7 Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND của thành phố.
[11] Đối chiếu Thông tư số 26/2013/TT-BGDĐT về sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về trình tự, thủ tục công nhận văn bằng của người Việt Nam do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp ban hành kèm theo Quyết định số 77/2007/QĐ-BGDĐT ngày 20/12/2007 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo
[12] Đối chiếu Điều 2 Thông tư số 15/2012/TT-BNV và Điều 7 Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND của thành phố
[13] Đối chiếu Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP
[14] Đối chiếu Khoản 2 và 3 của Điều 7 Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND thành phố
[15] Đối chiếu Khoản 2 Điều 11, Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP và Điều 8 Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND thành phố
[16] Đối chiếu Điều 21, Điều 22 Thông tư số 16/2012/TT-BNV
[17] Đối chiếu Điều 18 Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND than phố; Điều 8, Điều 9 Thông tư 15/2012/TT-BNV
[18] Đối chiếu Khoản 2 Điều 9 Quyết định 03/2016/QD-UBND thành phố; Điều 12 Thông tư 15/2012/TT-BNV
[19] Đối chiếu Điều 10 Quyết định 03/2016/QĐ-UBND thành phố; Điều 13 Thông tư 15/2012/TT-BNV